В России ожидается нехватка рабочих и инженеров
По прогнозам экспертов, в следующем году компании усилят экономию на персонале, станет больше вакансий для работников физического труда, а главным работодателем в стране станет государство.
Экономический кризис на фоне СВО и западных санкций, меняет российский рынок труда, пишет РБК со ссылкой на заключения экспертов.
По их мнению, в 2023 году работодатели будут сокращать расходы на оплату труда, увольняя неэффективных сотрудников и переводя персонал на фриланс и самозанятость. Одновременно вырастет спрос на рабочих и инженеров, которых станет не хватать. А государство и его структуры станут самыми надежными работодателями.
Профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Любовь Храпылина предсказывает, что работодатели будут увольнять менее производительных работников и повышать зарплаты продуктивным. Росстат отмечает снижение уровня безработицы в России в августе до 3,8%. А Минтруд утверждает, что она не растет.
С ней согласен профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. По его словам, экономия компаний приведет к росту самозанятости. «Из-за перевода трудовых отношений из одного формата в другой на рынке труда произойдет структурная перестройка, которая коснется всех видов деятельности», - полагает эксперт.
В 2023 году усугубится дефицит рабочих и технических специальностей - "синих воротничков", уверен Сафонов. «Из-за санкций и потребности в импортозамещении нехватка кадров будет наблюдаться в отраслях машиностроения и обрабатывающей промышленности. Если говорить о конкретных специальностях усилится дефицит станочников широкого профиля, токарей, инженеров», - поясняет он.
Санкции и недостаток технологий сделают востребованными ручной труд, а не офисных сотрудников, считают специалисты. Сегодня, по оценкам Минстроя, в строительстве уже не хватает 35 млн человек.
Главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина подтверждает обстановку в отрасли. «Прогнозируем, что спрос на соискателей рабочих специальностей будет расти, а предложение людей - нет. Активность на рынке труда в этой профессиональной группе снижается. Не стоит забывать: эта категория одна из самых активно мобилизуемых, и если будет следующая волна мобилизации, дефицит рабочего персонала усугубится», - признает она. Власти объявляют о завершении мобилизации, однако указ о ее окончании не подписан.
Недостаток кадров отразится на производственной отрасли и агросекторе, отмечает заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. Возможно, в 2023 году будет происходить трудовая миграция между сферами, допускает он. Вырастет спрос на специалистов со знанием китайского, арабского языков, хинди и с опытом работы в восточных странах, поскольку российский бизнес перенаправляется на азиатский рынок.
В случае продолжения кризиса госкомпании и бюджетные учреждения станут самыми привлекательными работодателями, а доля частного бизнеса и МСП упадет. Санкции и сложная экономическая ситуация позволяют государству распространять экспансию в сфере высоких технологий, ИТ, природных ресурсов и т.д., что отразится найме, прогнозируют эксперты.
«По сравнению с частными компаниями госструктуры могут предложить более стабильную оплату и большие наборы социальных гарантий», - констатирует Сафронов.
По подсчетам Международного валютного фонда, доля государства в экономике РФ составляет 33%, агентство Moody's оценивало ее в 40-50%, а Федеральная антимонопольная служба - в 70%.
Нехватку кадров из-за мобилизации ощутили в трети компаний страны. Эксперты изучили итоги опроса предпринимателей о последствиях для их работы западных санкций и частичной мобилизации. Основными проблемами стали дефицит работников, логистические сбои и падение спроса.
